Stärkung des Frauenanteils in Führungspositionen

Die Verwaltung beantwortet in der Vorlage 20221005 die Anfrage der Fraktion Die Grünen zur Stärkung des Frauenanteils in Führungspositionen bei den Beteiligungsunternehmen der Stadt Bochum. Zur Förderung der Gleichstellung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden verschiedene Instrumente eingesetzt. Die Stadtwerke-Gesellschaften nutzen unter anderem Frauenführungsnetzwerke, gendersensitive Weiterbildungen sowie familienfreundliche Strukturen wie Telearbeit und Kita-Kooperationen. Die WasserWelten Bochum GmbH setzt auf flexible Arbeitszeitmodelle, während die USB Betriebsvereinbarungen zu mobilem Arbeiten und Teilzeit nutzt.

Bei der VBW Bauen und Wohnen GmbH sind in der Teamleitung sechs von acht Personen weiblich; zudem werden Entwicklungsprogramme zur Potenzialförderung durchgeführt. Die BOGESTRA AG arbeitet an Maßnahmen wie einem Female Buddy-Konzept und einer lebensphasenorientierten Dienstplanung. Die Bochum WirtschaftsEntwicklungsgesellschaft mbH weist einen Frauenanteil von 75 % in den Bereichsleitungen und 100 % in der Führungsebene mit Prokura aus. Die Sparkasse Bochum nutzt das Auditierungsverfahren „berufundfamilie“ und bietet Mentoringprogramme sowie übertarifliche Teilzeitregelungen an. Dort liegt die Frauenquote im Vorstand bei 33 %.

Die SBO gGmbH verzeichnet einen Frauenanteil von 83 % in Führungspositionen. Hinsichtlich der Aufsichtsorgane wird auf die 40-Prozent-Quote des Landesgleichstellungsgesetzes NRW verwiesen, wobei der Frauenanteil in den genannten Gremien im Durchschnitt bei 50 % liegt. Ergänzend werden Maßnahmen zur Diversität, wie ein E-Learning-Modul, sowie die Integration von Familienförderung in Leistungsbeurteilungssysteme in den Unternehmen thematisiert.