Stärkung des Frauenanteils in Führungspositionen

Die Verwaltung hat auf eine Anfrage der Fraktion Die Grünen zur Stärkung des Frauenanteils in Führungspositionen reagiert und verschiedene Maßnahmen der beteiligten Unternehmen dargelegt.

Bei den Stadtwerke-Gesellschaften werden unter anderem ein internes Frauenführungsnetzwerk sowie familienfreundliche Strukturen wie mobile Arbeit und Kooperationen mit Kindertagesstätten eingesetzt. Die WasserWelten Bochum GmbH nutzt flexible Arbeitszeitmodelle im Verwaltungs- und Badebereich. Die USB setzt Betriebsvereinbarungen für mobiles Arbeiten und Teilzeit während der Elternzeit um, wobei in einem Bereich bereits eine Co-Leitung durch zwei weibliche Führungskräfte besteht.

Die VBW Bauen und Wohnen GmbH führt Entwicklungsprogramme zur Identifikation von Potenzialen durch. Die BOGESTRA AG bearbeitet in einer Arbeitsgruppe Themen wie die geschlechtergerechte Ansprache in Stellenausschreibungen, das Female Buddy-Konzept sowie Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Ausbildung. Bei der Bochum WirtschaftsEntwicklungsgesellschaft sind 75 Prozent der Teamleitungen weiblich besetzt; zudem werden Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten angeboten. Die Sparkasse Bochum orientiert sich am Landesgleichstellungsgesetz und nutzt das Auditierungsverfahren „berufundfamilie“, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.