Aufstiegsmöglichkeiten für die Beschäftigten der ZGR

Die Verwaltung hat auf eine Anfrage der Grünen im Rat zu den Aufstiegsmöglichkeiten für Beschäftigte der Zentralen Gebäudereinigung (ZGR) reagiert. Im Zentrum der Anfrage standen die Analyse von Mitarbeiterpotenzialen, bestehende Qualifizierungsmaßnahmen sowie Barrieren für einen Wechsel in andere Bereiche der Stadtverwaltung Bochum.

Zur Erfassung vorhandener Qualifikationen wie Führerscheine oder Ausbildungen nutzt die ZGR das Personalsteuerungsprogramm BSS. Im Frühjahr 2024 wurden bei rund 530 Reinigungskräften Interessensbekundungen für verschiedene Aufgabenbereiche, etwa in der Büroarbeit, als Bezirksassistenz oder als Objektleitung, durchgeführt. Die Belegschaft in der Unterhaltsreinigung besteht aktuell zu 91,5 Prozent aus Frauen. Als Beispiele für berufliche Entwicklung werden die Übernahme von Vorarbeiterfunktionen sowie Positionen in der erweiterten ZGR-Leitung angeführt. Zudem haben sich bereits Beschäftigte durch interne Qualifizierungen oder das Nachholen von Gesellenbriefen weiterentwickelt. Jährlich wechseln durchschnittlich acht bis zehn Reinigungskräfte in andere Fachbereiche der Stadtverwaltung.

Als wesentliche Barrieren für berufliche Veränderungen werden fehlende Ausbildungen sowie die erschwerte Übernahme anderer Aufgaben, etwa als Schulhausmeister, nach dem Wegfall der ehemaligen „40-Jahre-Regelung“ genannt. Zur Reduzierung dieser Hürden werden Ausnahmeregelungen für langjährige Beschäftigte, Öffnungsklauseln sowie Sprachkurse vorgeschlagen, wie sie bereits in den 1990er und 2000er Jahren angeboten wurden.