Gesunder Arbeitgeber

Die Verwaltung beantwortet in der vorliegenden Vorlage eine Anfrage der BD-Fraktion zum Thema „Gesunder Arbeitgeber“. Dabei wird die Personalentwicklung der Stadt Bochum für den Zeitraum von 2019 bis 2023 dargelegt. Die Mitarbeiterzahl stieg in diesem Zeitraum von 4.797 auf 5.143 an, während die Stellenbesetzungsquote zwischen 87,71 % und 93,19 % lag. Die Vorlage führt zudem die Krankenstände verschiedener Stadttöchter, darunter die BOGESTRA, die BoVG, die USB Bochum sowie die Stadtwerke Bochum Holding GmbH, auf. Eine finanzielle Bewertung von Schäden durch Krankheitstage wird nicht vorgenommen.

Als Bestandteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden die Stabsstelle für Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheit im Betrieb, das Betriebliche Eingliederungsmanagement bei Fehlzeiten von über 42 Tagen sowie ergonomische Arbeitsplatzausstattungen angeführt. Ergänzend dazu existieren Angebote wie Rückenschulen und digitale Übungsanleitungen. Die Stadt Bochum stellt neun Betriebssportgruppen sowie ein internes Seminarprogramm mit 15 Fortbildungen zu Gesundheitsthemen bereit.

Für die Stadttöchter werden Kooperationen mit Fitnessstudios, Rabatte, Gesundheitstage und Massagen genannt. Für Früherkennungsuntersuchungen wird ein Zeitguthaben von bis zu acht Stunden pro Jahr gewährt, während die Bonuskarte Gesundheit eine Dienstbefreiung von vier Stunden ermöglicht. Für Auszubildende und Führungskräfte finden jährliche Pflichtveranstaltungen zum Arbeitsschutz statt. Die Stabsstelle unterstützt die Teamgesundheit durch die Übernahme von Kosten für Ausrüstung oder Referenten. Eine vergleichende Kostenübersicht der Maßnahmen ist nicht möglich, und es werden keine Prämien für geringe Krankheitstage gezahlt. Geplant sind die Verstetigung von Mittagspausenangeboten sowie die Weiterentwicklung der Informationsseite des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.