Bochum Transparent

Die Verwaltung der Stadt Bochum hat auf eine Anfrage der BD-Fraktion zum Thema „Gesunder Arbeitgeber“ reagiert. Die Anfrage umfasste Daten zur Personalentwicklung, zum Krankenstand sowie zu gesundheitsfördernden Maßnahmen der Stadt und ihrer Tochterunternehmen für die letzten fünf Jahre.

Die Beschäftigtenzahlen der Kernverwaltung stiegen im Zeitraum von 2019 bis 2023 von 4.797 auf 5.143 Personen an, wobei die Stellenbesetzungsquote zwischen 87,71 % und 93,19 % lag. Die Krankenstände der verschiedenen Organisationseinheiten und Tochtergesellschaften zeigten unterschiedliche Entwicklungen. Während die Stadtverwaltung Werte zwischen 9,07 % und 10,21 % verzeichnete, reichten die Quoten bei den Tochterunternehmen von 2,68 % (BoVG) bis zu 13,35 % (RAU-Recycling). Eine genaue Bezifferung der durch den Krankenstand entstehenden Kosten ist laut Verwaltung nicht möglich, da keine einheitliche Berechnungsgrundlage vorliegt.

Zur Gesundheitsförderung setzt die Stadt auf ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und die Beratung durch die Stabsstelle für Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheit im Betrieb. Zu den Maßnahmen gehören das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bei krankheitsbedingten Fehlzeiten von mehr als 42 Tagen sowie ergonomische Anpassungen am Arbeitsplatz, wie etwa höhenverstellbare Schreibtische. Zudem werden Rückenschulen und verschiedene Betriebssportangebote bereitgestellt.