Bochum Transparent

Die Stadtverwaltung Bochum hat auf die Anfrage der CDU-Ratsfraktion zur Personalbemessung und zum Personalbedarf reagiert. Zur Ermittlung von personellen Mehr- oder Minderbedarfen nutzt die Verwaltung Budgetdialoge. Dieser Prozess wird durch das Amt für Personalmanagement, Informationstechnologie und Organisation koordiniert und unter Beteiligung von Fachbereichen, dem Haushaltsmanagement sowie dem Personalrat durchgeführt. Die Entscheidung über die Umsetzung der Ergebnisse obliegt den Dezernenten und dem Verwaltungsvorstand, woraufhin die entsprechenden Anpassungen in den Stellenplanentwurf für den Rat einfließen.

Um der bevorstehenden Pensionierungswelle von rund 1.960 Beschäftigten bis zum Jahr 2033 zu begegnen, setzt die Stadt auf ein Personalentwicklungskonzept. Zu den Maßnahmen gehören die Verstärkung des Personalmarketings durch neue Stellen im Bereich Recruiting und Marketing sowie die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Instagram und LinkedIn. Zur Bindung von Fachkräften werden zudem Angebote wie das Jobrad-Leasing, Corporate Benefits und das Jobticket in Zusammenarbeit mit der BOGESTRA eingesetzt. Intern werden durch Programme wie das Talent- oder Mentoringprogramm gezielt Führungskräfte aus dem eigenen Bestand gefördert.