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Tagesordnung

• –
  Öffentlicher Teil
• 1.
  Beschlüsse in eigener Entscheidungsbefugnis
• 1.1
  Unterstützung der bundesweiten Initiative parität jetzt//
• 2.
  Vorberatung für Gremien
• keine Tagesordungspunkte
• 3.
  Stellungnahmen
• keine Tagesordnungspunkte
• 4.
  Anregungen und Empfehlungen
• keine Tagesordnungspunkte
• 5.
  Mitteilungen
• 5.1
  Sachstandsbericht zur Weiterentwicklung des Bochumer Perspektivplans „WIR gegen Corona – Maßnahmen und Perspektiven für Bochum“

  Zur Vorlage · 20221800 · Mitteilung der Verwaltung

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  ✦ KI-Zusammenfassung

  Die Verwaltung hat einen Sachstandsbericht zur Weiterentwicklung des Bochumer Perspektivplans „WIR gegen Corona – Maßnahmen und Perspektiven für Bochum“ vorgelegt. Dieser Bericht dient der Bestandsaufnahme der Maßnahmen, die seit der Vorstellung des Plans im Herbst 2021 umgesetzt oder weiterentwickelt wurden. Ein zentraler Bestandteil ist die Arbeit der Stabsstelle zur Bewältigung der psychosozialen Folgen der Pandemie, welche in der Steuerungsunterstützung angesiedelt ist. Die Aufgabe dieser Stelle umfasst die Beobachtung der Auswirkungen auf Kinder, Jugendliche und Senioren sowie die Aktivierung von Hilfsangeboten. Zu den aufgeführten Beispielen gehören das Projekt „Bankverbindung“ für Senioren sowie ein Jugendevent auf der Zeche Holland.

  Der Bericht unterteilt die Maßnahmen in fünf Handlungsfelder. In den Bereichen Information, Aufklärung und Motivation sowie Sport, Bewegung und Gesundheit konnten bereits verschiedene Vorhaben abgeschlossen werden, darunter die Verteilung von Tickets für Pflegekräfte oder die Umsetzung sportlicher Angebote. Im Bereich Kinder, Jugendliche und Familie wurden unter anderem Trainee-Stellen und die Schulpsychologie gestärkt. Im Handlungsfeld Teilhabe, Inklusion und Integration wurden Projekte zur Schuldnerberatung sowie zum mobilen Internet für Schüler umgesetzt, wobei einige Maßnahmen aufgrund der Ukraine-Krise noch ausstehen. Die Umsetzung wird durch Bundes- und Landesprogramme wie „Aufholen nach Corona“ unterstützt, über die der Stadtverwaltung bisher mehr als fünf Millionen Euro zur Verfügung gestellt wurden.

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  Beratungsfolge

  • 10.11.2022 · Rat (19. Sitzung) — Die Mitteilung der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.
  • 02.11.2022 · Haupt- und Finanzausschuss (16. Sitzung) — Die Mitteilung der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.
  • 28.09.2022 · Beirat "Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation" (7. Sitzung)
  • 16.09.2022 · Ausschuss für Kultur und Tourismus (10. Sitzung)
  • 13.09.2022 · Integrationsausschuss (9. Sitzung)
  • 02.09.2022 · Ausschuss für Sport, Bewegung und Freizeit (13. Sitzung) — Die Mitteilung der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.
  • 31.08.2022 · Ausschuss für Kinder, Jugend und Familie (JHA) (11. Sitzung)
  • 30.08.2022 · Ausschuss für Schule und Bildung (13. Sitzung)
  • 18.08.2022 · Beirat "Leben im Alter" (6. Sitzung)
  • 16.08.2022 · Ausschuss für Arbeit, Gesundheit und Soziales (11. Sitzung)
• 5.2
  Diverse und inklusive Sport- und Freizeitmöglichkeiten

  Zur Vorlage · 20221889 · Antwort der Verwaltung

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  ✦ KI-Zusammenfassung

  In einer Antwort der Verwaltung auf eine Anfrage des Beirats „Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation“ wurden Informationen zur Diversität und Inklusion im Bochumer Sportangebot dargelegt. Die von Stephanie Helder-Notzon gestellte Anfrage bezog sich auf die Repräsentanz verschiedener Gruppen in den Sportangeboten der Stadt.

  Hinsichtlich der Barrierefreiheit der Sporthallen gibt die aktuelle Bedarfsplanung an, dass 3 % der Hallen als barrierefrei und 72 % als barrierearm eingestuft sind. Die Bereitschaft Bochumer Sportvereine, Menschen mit Behinderungen aufzunehmen, liegt laut Untersuchung bei 79 %, wobei in 74 % der Vereine eine Teilnahme möglich ist. Als Beispiele für inklusive Angebote werden der mobile Hochseilgarten „Kids Cube“ sowie die Erweiterung der Aktion „Fit im Park“ um Angebote für Menschen mit Handicap im Jahr 2023 angeführt.

  Zur Geschlechterverteilung in den Bochumer Sportvereinen liegen für das Jahr 2022 Daten vor, nach denen von insgesamt 87.590 Mitgliedern etwa 38 % weiblich (33.163) und 62 % männlich (54.427) waren. Bei der Verteilung der Trainer und Trainerinnen, basierend auf Förderanträgen von 135 Vereinen aus dem Jahr 2021, liegt der Anteil der Frauen bei etwa 42,3 %, während die Männer ca. 57,7 % ausmachen.

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  Beratungsfolge

  • 28.09.2022 · Beirat "Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation" (7. Sitzung)
  • 02.09.2022 · Ausschuss für Sport, Bewegung und Freizeit (13. Sitzung) — Die Antwort der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.
• 5.3
  Frauen und Start-ups

  Zur Vorlage · 20222193 · Antwort der Verwaltung

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  ✦ KI-Zusammenfassung

  Die Verwaltung hat auf eine Anfrage der SPD im Beirat für Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation reagiert, die den Anteil von Frauen an Start-up-Gründungen in Bochum sowie mögliche Fördermaßnahmen thematisierte.

  Nach Angaben des Startercenters NRW in Bochum lag der Anteil weiblicher Beratungsfälle im Jahr 2021 bei 44 Prozent, während dieser bis zum 1. August 2022 auf 52 Prozent anstieg. Beim Wettbewerb „Senkrechtstarter“ 2021/2022 lag die Frauenquote bei 36 Prozent. Im WERK X Inkubator betrug der Anteil von Frauen seit Programmstart durchschnittlich 43 Prozent, wobei im jüngsten Batch ein Rückgang auf 33 Prozent verzeichnet wurde. In spezifischen Beratungsangeboten zu Themen wie Recht oder Steuern liegt der Frauenanteil bei über 80 Prozent.

  Zur Förderung weiblicher Gründerinnen setzt die Bochum Wirtschaftsentwicklung auf verschiedene Kooperationen und Netzwerke. Zu den genannten Initiativen gehören Programme wie „Starterinnen im Revier“ sowie die „Summer School: FACE your Future!“. Zudem unterstützt die Verwaltung Projekte zur Unternehmensnachfolge, etwa das Bundesprojekt „Die Nächste bitte“, und bietet betriebswirtschaftliche Begleitung für die Ausbildung von Tagesmüttern an. Weitere Angebote sind in den städtischen „Wegweiser für Frauen“ integriert.

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  Beratungsfolge

  • 28.09.2022 · Beirat "Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation" (7. Sitzung)
• 5.4
  Zwischenbericht zum Gleichstellungsplan 2018 bis 2023

  Zur Vorlage · 20222364 · Mitteilung der Verwaltung

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  ✦ KI-Zusammenfassung

  Die Stadtverwaltung Bochum hat einen Zwischenbericht zum Gleichstellungsplan „Gleich geht’s weiter – Programm für Chancengleichheit der Stadtverwaltung Bochum“ für den Zeitraum 2018 bis 2023 vorgelegt. Dem Bericht zufolge konnte ein Großteil der geplanten Maßnahmen und Ziele trotz der Auswirkungen der Corona-Pandemie umgesetzt werden. Der Bericht dient als Grundlage für die Fortführung und Weiterentwicklung der enthaltenen Maßnahmen.

  Ein Schwerpunkt des Berichts liegt auf der Besetzung von Führungspositionen. Hierbei wird angeführt, dass Frauen etwa 3<0xE2><0x80><0xAF>38 Prozent aller Führungspositionen sowie knapp 40 Prozent der Sachgebiete verantworten. Zudem wird ein Talentprogramm der Personalentwicklung erwähnt, das die Vermittlung von Gender- und Diversitätskompetenzen vorsieht und eine paritätische Teilhabe bei Auswahl und Besetzung anstrebt. Dabei werden auch Möglichkeiten zur Teilnahme in Teilzeit oder während einer Beurlaubung berücksichtigt.

  Der Bericht verfolgt einen Ansatz, der die Bereiche Gleichstellung, Vielfalt, Antidiskriminierung und Care miteinander verknüpft. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass familiäre Sorgeleistungen ohne berufliche Benachteiligung möglich sind und die Attraktivität der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin gesteigert wird. Der vorliegende Zwischenbericht versteht sich als Fortentwicklung des Gleichstellungsplans bis einschließlich 2026. Die Vorlage wird im September 2022 im Haupt- und Finanzausschuss, im Beirat „Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation“ sowie im Rat zur Kenntnisnahme vorgelegt.

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  Beratungsfolge

  • 29.09.2022 · Rat (18. Sitzung) — Die Mitteilung der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.
  • 28.09.2022 · Beirat "Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation" (7. Sitzung)
  • 21.09.2022 · Haupt- und Finanzausschuss (15. Sitzung)
• 5.5
  Präsentation des Imagefilms über den Beirat "Frauen. Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation"
• 6.
  Berichte aus Gremien
• 7.
  Anfragen
• keine Tagesordnungspunkte