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Tagesordnung

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  Öffentlicher Teil
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  Beschlüsse in eigener Entscheidungsbefugnis
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  Mitteilungen und Antworten
• 5.1
  Sachstandsbericht Projekt "Mädchen an den Ball" hier: mündlicher Bericht
• 5.2
  "Diversity-Tag" - Programmvorstellung hier: mündlicher Bericht
• 5.3
  Abschlussveranstaltung des Kooperationsprojektes "Misch dich ein! - mach Politik vor Ort." und Vorstellung der Mikroprojekte hier: mündlicher Bericht
• 5.4
  Gleichstellung durch haushaltsnahe Dienstleistungen hier: mündlicher Bericht
• 5.5
  Beschwerdestellen nach AGG

  Zur Vorlage · 20250737 · Antwort der Verwaltung

  ▶ Vorlage aufklappen — Zusammenfassung, Dokumente, Beratungsfolge

  ✦ KI-Zusammenfassung

  Auf Anfrage der „Grüne Liste Vielfalt“ hat die Verwaltung Informationen zu den Beschwerdestellen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bereitgestellt. Beschäftigte können sich bei Diskriminierung an das Amt für Personalmanagement, Informationstechnologie und Organisation wenden. Für Beratungen im Vorfeld eines Verfahrens stehen zudem die Gleichstellungsstelle, die psychologische Beratungsstelle, die Stabsstelle Integration sowie der Personalrat zur Verfügung.

  Im Jahr 2024 wurde eine Beschwerde registriert, die mehrere Diskriminierungsaspekte umfasste. Die Bekanntmachung der Beschwerdemöglichkeiten erfolgt über das Intranet sowie durch Projekte wie „Besser miteinander – Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung“, welches unter anderem E-Learning-Kurse zur Vermeidung von sexueller Belästigung beinhaltet. Ergänzend informiert die Verwaltung auf Veranstaltungen wie Beschäftigtenkonferenzen oder Führungskräftetagungen über die Ansprechpersonen.

  Als präventive Maßnahmen der letzten fünf Jahre werden verschiedene Qualifizierungen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie die Einrichtung von Netzwerken, etwa dem Bochumer Antirassismus-Netzwerk (BoRNS) und einem queeren Netzwerk, angeführt. Aktuell wird eine Dienstvereinbarung gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz erarbeitet. Die Beurteilungsrichtlinien für Führungskräfte wurden so angepasst, dass diskriminierungsfreies Handeln als Kriterium für überdurchschnittliche Bewertungen dient. Zudem wurde ein jährliches Zeitkontingent von vier Stunden für Engagement in Diversity-Themen geschaffen. Im Jahr 2023 erhielt die Stadtverwaltung das Prädikat „TOTAL E-QUALITY“.

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  Dokumente (Klick öffnet als PDF)

  Hauptdokument

  Beratungsfolge

  • 08.05.2025 · Beirat "Frauen, Geschlechtergerechtigkeit und Emanzipation" (22. Sitzung) — Die Beratung der Vorlage wird zurückgestellt.
  • 26.03.2025 · Integrationsausschuss (22. Sitzung) — Die Vorlage der Verwaltung wird zur Kenntnis genommen.

  Ergebnis: Die Beratung der Vorlage wird zurückgestellt.
• 6.
  Berichte aus Gremien
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  Anfragen
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